近日，我院张山杉讲师作为通讯作者与浙江大学张昱城教授、中山大学柯紫筠副教授、北京交通大学曹文蕊助理教授、美国佛罗里达大学汪默教授、武汉科技大学覃恺洋副教授、西南财经大学李涵教授合作的论文《Synthesizing Research on Leadership Behaviors: Semantically Validating a Taxonomy Using Large Language Models and Examining the Nomological Network With a Second-Order Meta-Analysis》在管理学领域国际顶尖期刊《Journal of Applied Psychology》上发表。

论文简介：

领导行为一直是组织行为与领导力研究中的核心议题。过去几十年来，学者围绕不同类型的领导行为提出了大量概念与测量工具，但随着相关构念不断增加，领导行为领域也逐渐面临构念重叠与冗余的问题，这在一定程度上阻碍了理论整合以及研究结论的累积。针对这一问题，本研究提出并系统检验了一个包含任务导向、关系导向、变革导向、价值与道德导向、消极型和破坏型六类领导行为的TRCVPD分类体系，旨在将多样化领导行为纳入一个统一的框架之中。研究从概念分类和实证证据两个层面推进了领导行为研究的整合，为理解领导行为的整体结构、减少构念冗余以及推动领导力理论的进一步整合提供了重要的理论与实证基础。

作者介绍：

  张山杉：西南财经大学国际商学院讲师，管理学博士。主要从事领导力与跨文化研究，研究成果发表于《心理学报》《心理科学进展》《Journal of Applied Psychology》《Applied Psychology》《Journal of Knowledge Management》等国内外期刊。在美国管理学年会（AOM）、中国管理研究（IACMR）大会、中国管理学年会等学术会议上报告研究成果，参与国家自然科学基金，教育部人文社科项目，科技部等国家级和省部级课题研究项目。