我院向姝婷副教授、博士生周芷蕊、吴珊以及浙江大学谢小云教授、张昱城教授合作的论文《越被小用,越失激情？员工资质过剩感对其工作激情的影响》在《心理学报》2026年第1期上刊出。

随着高等教育不断普及和就业竞争日益激烈，“大材小用”正成为劳动力市场中不容忽视的现实问题。员工能力高于岗位要求所形成的资质过剩感，正深刻地影响着其工作状态。本研究系统揭示了资质过剩感对工作激情的非线性影响机制，发现：适度的能力冗余是工作激情的催化剂，而过度的才华闲置则易沦为职业消沉的导火索。其中，感知绩效评估公平作为一种任务反馈，发挥着“校准器”作用，帮助员工缓和资质过剩感带来的波动影响；而领导工作意义赋予作为一种社会反馈，发挥着“放大器”作用，推动员工将感知工作优势有效转化为工作激情。研究还区分了两种不同类型的工作激情对工作绩效的影响，强调了与员工内在价值体系一致的和谐工作激情重要性。该研究不仅丰富了资质过剩感影响的辩证探讨，通过拓展自我概念理论的应用，厘清了其复杂影响机制，也为组织更好地激发高资质员工潜能、促进高质量充分就业提供了有益启示。

向姝婷

西南财经大学国际商学院副教授、博士生导师，教师第一党支部书记，长期从事领导力、组织行为与国际人力资源管理等领域研究。近年来主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社科青年项目等多项课题，在《心理学报》、《管理科学学报》、Asia Pacific Journal of Human Resources、Journal of Knowledge Management 等国内外重要期刊发表多篇学术论文。曾获全国高校教师教学创新大赛三等奖、四川省高校教师教学创新大赛一等奖、四川省高校青年教师教学竞赛二等奖、四川省青年教师风采大赛二等奖、西南财经大学青年教师教学竞赛一等奖、西南财经大学课程思政教学竞赛一等奖等多项教学荣誉。

周芷蕊

西南财经大学国际商学院国际商务专业2022级博士研究生，研究方向为国际人力资源管理。

吴珊

西南财经大学国际商学院国际商务专业2021级博士研究生，研究方向为国际人力资源管理。