为全面提高“硕博贯通”研究生培养质量和创新能力，确保博士生资格考核工作按照科学、公开、公平、公正、客观的原则进行，现根据《西南财经大学“硕博贯通”研究生博士生资格考核工作暂行办法（试用）》的文件精神，结合学院实际情况，制定本实施方案。
一、组织管理
本学院成立博士生资格考核工作领导小组，全面负责学院“硕博贯通”研究生博士生资格考核工作，并负责受理考生的申诉。
资格考核工作领导小组：
组长：王新、叶作亮
成员：周茂、徐文琼、邓富华
申诉电话：028-87098214
二、考核工作要求
（一）考核小组成员
原则上由3-5名本学科及相关学科的教授或副教授组成，设记录员1名。
（二）考核方式
笔试+面试。
（三）考核内容及评价指标（权重）
重点考核学生的思想政治素质和品德、专业素质和科研潜力。
1、笔试。提交研究计划报告，内容可包括博士毕业论文的研究方向和内容、以及攻博期间计划申报的课题等，一般不少于4000字，主要考核专业核心基础知识、研究方法和写作能力等。具体评价指标及权重如下：
一级指标 | 评价要素 |
选题与综述 （权重：0.3） |
1、选题的理论意义和现实意义 2、对本学科及相关领域的文献综述与总结
|
创新性与 研究方法 （权重：0.3） |
1、在理论或方法上的创新性 2、研究方法的科学性与合理性
|
报告体现的理论基础/专业知识及科学研究能力 （权重：0.4） |
1、报告体现的理论基础及专业知识 2、报告体现作者独立从事科学研究的能力 3、写作能力
|
2、面试。主要考核科研发展和创新潜力，以测试学生的专业思维的敏锐性、研究基础、语言表达能力等综合素质为主要内容。具体评价指标和权重如下：
一级指标 | 评价要素 |
专业素质 （权重：0.2） | 专业理论基础及核心知识：本学科及相关领域坚实宽广的理论基础与系统深入的专业知识；对本学科的动态深入了解；具有敏锐的专业思维。 |
科研潜力 （权重：0.3） | 掌握本学科领域相关研究方法；能运用新视角、新方法进行探索、研究，并有独到见解。掌握本学科及相关领域的文献以及研究前沿。 |
学习发展潜力 （权重：0.3） |
自主学习能力和独立从事科学研究的能力。
|
英语能力 （权重：0.2） | 能听懂各种话题及口头表达，掌握要点和细节；能自如地运用各种表达方式就各种话题进行深入沟通和交流，表达准确、自然。 |
3、思想政治素质和品德考核：由学院分党委负责考核，主要考核学生的政治态度、思想表现、学习（工作）态度、道德品质、遵纪守法、诚实守信、学术道德等。考核不计成绩，只评价合格与否。
（四）具体安排
考核时间：2026年10月23日前提交研究计划报告
2026年10月27日面试[1]
考核地点：柳林校区颐德楼H座（面试）
（五）综合成绩计算方式
综合成绩= 笔试成绩*50%+面试成绩*50%
三、考核结果
（一）以下情况为考核合格：
1、思想政治素质和品德考核合格；
2、综合成绩60分及以上。
（二）通过考核的人员名单须经学院招生工作领导小组审核后上报学校，由研究生院审核并公布。
（三）资格考核通过且取得博士生学籍者，转为博士生培养；未通过者，转为原录取专业硕士生培养。
（四）转为硕士生培养，有关要求如下：
1、“硕博贯通”研究生转为硕士生培养，须按相关规定完成原硕士专业各环节的学分要求；
2、申请硕士学位论文送审前，应达到《西南财经大学“硕博贯通”研究生培养管理办法（2025年7月修订）》第十六条规定的毕业科研成果要求；
3、硕士学位论文须通过教育部学位论文送审平台评阅。
国际商学院
2026年9月30日
