一、个人基本信息 |
姓名 | 肖梦甜 | 职称 | 副教授 |
性别 | 女 | 行政职务 | 无 |
学位 | 博士 | 办公电话 |
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电子邮箱 | xiaomt@swufe.edu.cn |
社会兼职 | 《Leadership & Organization Development Journal》Editorial Review Board成员 |
Human Resource Management (FT50)，Human Relations (FT50)，Journal of Management Studies (FT50), The International Journal of Human Resource Management, Asian Journal of Management, Asian Journal of Human Resources, Journal of Business Research等国际学术期刊匿名审稿人 |
二、研究领域 |
如果你对知识管理、虚拟团队、AI 与人力资源管理的交叉研究抱有好奇与热忱，愿意沉心探索学术问题、积累扎实的科研能力，本课题组长期开放硕士研究生招生、接收科研助理申请，不限固定背景门槛。只要你具备基础的定量研究能力，或是拥有极强的学习动力、踏实肯干的做事态度，都欢迎与我沟通。期待与志同道合的你一同深耕领域、共同成长，简历请投递至邮箱xiaomt@swufe.edu.cn |
三、教育及培训背景 2012-2019 西南财经大学 硕士、 管理学博士 2015-2016 澳大利亚莫纳什大学联合培养 博士研究生 2008-2012 南京工程学院 管理学学士 |
四、职业经历 |
2020年1月-至今 西南财经大学 国际商学院 教师 |
五、目前承担的主要课程 |
本 科 | 国际人力资源管理（双语）、全球治理与经济组织（双语） |
硕 士 | 人力资源管理（英）、区域国别学概论 |
MIB | 国际人力资源管理与组织行为 |
六、主要研究成果 |
1、主要课题 |
起点时间 | 项目名称 | 项目来源 |
2025-2027 | 领导知识隐藏的诱发机制、双刃剑效应及管理策略研究 | 教育部人文社科研究青年基金项目 |
2022-2024 | 团队中领导知识隐藏行为的前因及多层次影响机制研究（主持） | 国家自然科学基金委员会 青年科学基金项目 |
2021.1-2022.12 | 中国组织情境下领导自上而下知识隐藏的影响机制研究（主持） | 中央高校基本科研青年教师成长项目 |
2023-2026 | 知识创造导向绩效管理行为：内涵结构、作用机理及其影响因素（参研） | 国家自然科学基金委员会 面上项目 |
2021-2023 | 服务“一带一路”内陆开放高地建设来华留学生高质量培养探索与实践（主研） | 四川省高等教育人才培养质量和教学改革项目 |
2018-2020 | 共享经济背景下劳动者权益保障与争议处理机制创新研究（参研） | 国家社会科学基金委员会 青年基金项目 |
2、主要论文 |
出版时间 | 论文题目 | 报刊名称 |
2026 | How perceived team virtuality affects individual knowledge hiding in teams: unraveling the paradox when heads meet hearts | Information Technology & People |
2024 | In search of organizational strategic competitiveness? A systematic review of human resource outsourcing literature (1999–2022) | The International Journal of Human Resource Management
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2023 | Antecedents and consequences of perpetrator-centric knowledge hiding within organizations: a cross-cultural meta-analytic review and implications for human resource management | The International Journal of Human Resource Management
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2021 | Still in search of strategic human resource management? A review and suggestions for future research with China as an example | Human Resource Management
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2021 | Women entrepreneurship in China: Where are we now and where are we heading | Human Resource Development International
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2021 | Extending the frontier of research on (strategic) human resource management in China: A review of David Lepak and colleagues’influence and future research direction | The International Journal of Human Resource Management
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2020 | To what extent is corporate social responsibility part of human resource management in the Chinese context? A review of literature and future research directions | Human Resource Management Review
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2019 | Why and when knowledge hiding in the workplace is harmful: A review of the literature and directions for future research in the Chinese context | Asia Pacific Journal of Human Resources
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3、主要著作教材 |
出版时间 | 著作名称 | 出版社名称 |
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七、重要教学科研获奖 |
2023年西南财经大学暑期“三下乡”社会实践优秀指导教师 2023年度指导学术型研究生申请并成功结项中央高校科研经费研究生专项课题 2021.11西南财经大学优秀教学成果奖一等奖 2019-2020 Asia Pacific Journal of Human Resources高被引文章 |
