向姝婷

信息来源:国际商学院 发布时间:2013-06-10 

一、个人基本信息

姓名

向姝婷

职称

讲师

性别

行政职务


学位

博士

办公电话


电子邮箱

xiangst@swufe.edu.cn

社会兼职


二、研究领域

n 领导力

n 组织学习

n 外派员工人力资源管理

n 社会网络

三、教育及培训背景

n 2012.09-2018.07    清华大学经济管理学院

领导力与组织管理系,管理学博士(直博)

n 2015.09-2016.09    McMaster University  DeGroote School of Business

Department of OBHRCSC公派联合培养博士

n 2008.09-2012.06    华中科技大学公共管理学院

公共事业管理系,管理学学士

四、职业经历

n 2018.07至今 西南财经大学国际商学院,国际商务系,讲师

五、目前承担的主要课程

² 组织行为学

² 国际人力资源管理与组织行为I

² 中级商科研究方法

² 国际人力资源管理与组织行为II

² 高级商科研究方法

MIB

² 组织行为与人力资源管理

六、主要研究成果

1、主要课题

起点时间

项目名称

项目来源

2020.01

- 2022.12

【主持】领导者授权行为对员工的“双刃剑”影响机制研究:基于资源保存理论视角

国家自然科学基金委

青年项目

2019.01

-2019.12

【主持】国际人力资源管理与组织行为专题

中央高校教育教学改革专项

2018.01

-2018.12

【主持】领导者授权行为对员工知识分享的影响机制研究

西南财经大学

引进人才科研启动资助项目

2018.01

- 2020.12

【主研】个体特征和环境因素对个体从成功和失败经验中学习影响的研究

国家自然科学基金委

面上项目

2017.09

- 2019.09

【主研】个人心理资本对从成功和失败经验中学习成效的影响

清华大学

自主科研项目

2013.01

-2015.12

【参与】制度逻辑和企业间互动机制对上下游企业合同行为的影响

国家自然科学基金委

青年项目

2012.01

-2017.12

【主研】复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究

国家自然科学基金委

创新研究群体项目

2、主要论文

出版时间

论文题目

报刊名称

2019

An empirical study of the   impact of goal orientation on individual ambidexterity

Nankai Business Review   International

2018

The positive impact of   guilt: How and when feedback affect employee learning in the workplace

Leadership &   Organization Development Journal

2018

A study of team learning on   individual performance, the role of psychological safety.

Nankai Business Review   International

2018

Psychological capital and   individual ambidexterity.

2018 Academy of Management   Annual Conference

2018

高参与人力资源实践与员工学习的关系研究—个人-环境匹配的作用

经济管理

2018

面向时间发展的组织学习模型

技术经济

2017

企业员工感知到的组织创新对其探索和利用式行为影响的实证研究

技术经济

2017

基于空间维度的组织学习理论——组织从外部学习的模型

技术经济

2016

基于时间维度的组织学习理论——组织从未来可能的情景中学习的模型

技术经济

2016

基于时间维度的组织学习理论——组织从当前现状中学习的模型

技术经济

3、主要著作教材

出版时间

著作名称

出版社名称




七、重要教学科研获奖


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