宁南

信息来源:国际商学院 发布时间:2013-06-25 

个人基本信息

姓名

宁南

职称

副教授(硕导)

性别

职务

副教授、国际商务系

主任

学位

博士

办公电话


电子邮箱

ningnan@swufe.edu.cn

社会兼职


二、主要研究领域

组织行为及人力资源管理,国际商务,组织学习与学习型组织,团队管理,领导等。

三、教育及培训背景

2010年7月毕业于清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系,获工商管理博士。

2005年7月毕业于清华大学经济管理学院管理科学与工程系,获管理学学士(信息管理与信息系统专业)。

四、职业经历

西南财经大学国际商学院副教授,2014年至今

西南财经大学国际商学院讲师,2010年-2014年

五、目前承担的主要课程

组织行为学

国际人力资源管理与组织行为专题(I)

国际人力资源管理与组织行为专题(II)

MIB

国际人力资源管理与组织行为

六、主要研究成果

1、主要课题

起点时间

项目名称

项目来源

2014

制度距离与中国企业海外子公司员工绩效:基于学习导向的跨层次研究

国家自然科学基金青年项目

2013

学习导向与个体从经验中学习的有效性:跨层次的视角

教育部人文社会科学青年项目

2015

天生国际化情境下高绩效工作实践与员工离职关系研究

西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”2015年度青年教师成长项目

2012

城乡统筹背景下的居民主观幸福感:基于成都改革试点经验的研究

西南财经大学“中央高校基本科研业务费专项资金”2012年度青年教师成长项目

2011

组织学习、制度距离与中国企业海外子公司绩效关系的研究

西南财经大学校管课题




2、主要论文

出版时间

论文题目

报刊名称

2014

组织性格影响因素研究:组织、环境及其交互作用

南开管理评论

2014

感知的学习导向与个体绩效:个体从经验中学习的中介作用

软科学

2013

高绩效工作实践与中国银行业组织绩效的关系研究:组织氛围的中介作用

投资研究

2011

Constructive controversy for learning and team effectiveness in China

Asia Pacific Journal of Human Resources

2010

团队建设性争论,从经验中学习与绩效关系的研究

管理科学学报

2010

Current Status and Future Direction of Research & Practice in the Field of Organizational Learning and Learning Organization in China

Frontiers of Business Research in China

2009

组织从经验中学习:现状、问题和方向

中国管理科学

2009

管理代沟:当代中国不同年龄管理者文化价值观差异的初步探索研究

科学学与科学技术管理




3、主要著作教材

出版时间

著作名称

出版社名称




七、重要教学科研获奖




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