林肇宏

信息来源:国际商学院 发布时间:2013-08-30 

一、个人基本信息

姓名

性别

学位

职称

职务

办公电话

电子邮箱

林肇宏

博士

教授

海南大学经济与管理学院副院长

0898-66277855


社会兼职

南开管理评论(CSSCI),International Journal of Human Resource Management (SSCI), Asia Pacific Journal of Human Resources (SSCI) 和Personnel Review (SSCI)等期刊匿名审稿人、海南省博士协会理事、海南省审计厅特约审计员、海南省侨资企业协会特聘理事等。

二、主要研究领域

人力资源管理、企业管理与组织研究、跨国公司经营与管理等方面。

三、目前承担的主要课程

本 科

《Management Studies》(英语)、《管理学原理》等

硕 士

《Principles of Organization and Management》(英语)、《商科研究方法》等

博 士

《商科研究方法》、《国际人力资源管理》等

MIB

《管理学原理》等

四、主要研究成果

1、主要课题

起点时间

项目名称

项目来源

2013年

海南省首次科技工作者现状调查报告

海南省科协横向课题

2013年

海南新型城镇化建设与发展模式研究

海南大学服务地方经济社会发展项目

2012年

海南省昌江县县属企业改制问题研究

海南省横向课题

2011年

经理人权力特征、薪酬激励与企业业绩

国家自然科学基金青年项目

2010年

中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究

国家社科基金青年项目

2010年

国有企业经理人薪酬管制与会计信息透明度的关系研究

教育部人文社会科学一般项目

2010年

天然橡胶产业发展问题研究

中国农业部软科学研究项目

2010年

中国跨国企业人力资源外包的研究

西南财经大学 “211工程”三期青年成长项目

2010年

四川省政府采购(GPA)的法律事务研究

四川省横向课题

2、主要论文

出版时间

论文题目

报刊名称

2014年

The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China.

Asia Pacific Journal of Human Resources

2013年

Who are ‘managing’ the lawyers in China? Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications.

International Journal of Human Resource Management

2012年

A Study of the Impact of Western HRM Systems on Firm Performance in China.

Thunderbird International Business Review

2012年

Chinese firms in Vietnam: Investment Motives, InstitutionalEnvironment and Human Resource Challenges.

Asia Pacific Journal of Human Resources

2011年

Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China.

International Journal of Human Resource Management

2010年

The Development and Implications of China’s Employee Benefit Systems

Asia Pacific Journal of Human Resources

2010年

HR Outsourcing and Firm Performance: A Proposed Intermediate Model.

Paper Presented to Annual Management Conference of China (5th) in Dalian

2009年

Components and the Impact of Current Employee Benefit Systems in China.

Paper Presented to Annual Management Conference of China (4th) in Beijing

2008年

Do HR Best Practices Contribute to Firm Performance in the Transition Economy? A Survey in Chinese Industries.

Paper Presented to the 19th Annual Chinese Economic Association (CEA) Conference, held at the University of Cambridge, UK

2008年

Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China.

Developmental paper presented to the British Academy of Management Annual Conference 2008.

2014年

推进市场化改革,培育特色优势产业

海南日报

2014年

我国中小企业成长性影响因素分析——基于重庆市348家中小企业的实证数据

经济研究参考

2014年

海南新型城镇化建设的战略重点

海南日报

2013年

中国跨国企业人力资源管理模式及实践研究—基于深圳5家高科技企业的案例分析

宏观经济研究

2013年

关于完善“大学校长”选拔机制的研究展望——基于高阶理论和胜任力模型的混合视角

科教文汇

2012年

中国文化产业现状及其人才培养机制研究展望

管理学家

2012年

当前中国律师事务所管理模式存在的问题及改善措施

现代商业

2012年

新时期财政支持职业教育发展的相关措施探讨

财政监督

2012年

非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究

宏观经济研究

2010年

跨国公司子公司自主权决定因素及其技术贡献研究-基于369家在华外资企业的实证研究

管理世界

2010年

中国服务贸易发展的回顾与展望-基于1982-2008年数据的经验分析

宏观经济研究

3、主要著作

出版时间

著作名称

出版社名称

2014年

《组织行为学》

中国农业出版社

2014年

《人力资源管理》

西安交通大学出版社

2013年

《管理学原理》(第二版)

中国农业出版社

2012年

《员工福利与企业绩效的关系——基于在华的324家国内外企业的研究》

经济科学出版社

五、重要教学科研获奖

海南省博士协会2013年度杰出贡献人物奖,2013年海南省首届博士协会年度优秀论文一等奖,2013年海南省社会科学学术年会优秀论文,2012年四川省世界经济学会哲学社会科学类优秀论文成果一等奖。



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